Социальное партнерство
Основные государственные социальные гарантии
Заработная плата и доходы населения
Цены и тарифы на товары и услуги
Основные показатели социально-экономического развития Республики Беларусь
Показатели уровня жизни и социальной защиты населения за апрель 2019 г
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений
В Республике Беларусь выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. В его основе – Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, выполнение которого регулярно рассматривается на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам.
На основе Генерального соглашения заключаются отраслевые (тарифные) и местные (территориальные) соглашения, оговаривающие темпы экономического развития, социальные гарантии работникам отдельных отраслей и регионов. В эти соглашения, как правило, закладываются еще более высокие гарантии для работников. На уровне предприятий заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем.
Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
По состоянию на 1 января 2019 г. в отраслях экономики республики заключено 17 046 коллективных договоров (в том числе в 2018 году заключены впервые 395 коллективных договоров), действие которых распространяется на 18 429 первичных профсоюзных организаций.
Помимо Генерального соглашения по инициативе профсоюзов трудовые и социально-экономические отношения в республике регулируют 6 областных и одно столичное, 42 республиканских тарифных, 49 областных тарифных, 335 районных, городских тарифных и 137 местных соглашений.
В рамках социального партнерства по настоянию Федерации профсоюзов Беларуси в Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры включен ряд дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений в части материального стимулирования, защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.